日직장인 10명중 7명이 '40대 이상' 중장년…韓, 남일 아냐

[이데일리 방성훈 기자] 일본 기업에서 근무하는 재직자 10명 중 6~7명이 40대 이상 중장년층인 것으로 조사됐다. 즉 30대 이하 직원은 10명 중 3~4명에 불과하다.

(사진=AFP)

30대 이하 10명 중 3~4명…임금·연금제도에도 영향

13일 니혼게이자이(닛케이)신문이 국세청 민간급여실태통계조사 자료를 인용해 2013년부터 2023년까지 자본금에 따른 기업 규모별 재직자 연령 계층을 자체 분석한 결과, 자본금 1억엔 미만 기업에서 근무하는 30대 이하 재직자 비중이 2013년 35.6%에서 29.8%로 줄어든 것으로 나타났다. 2000만엔 미만 기업으로 범위를 좁히면 이 수치는 28.5%까지 낮아진다.

같은 기간 자본금 1억엔 이상~10억엔 미만 기업의 30대 이하 재직자 비중은 42.5%에서 36.2%로, 10억엔 이상 기업은 41.6%에서 37.2%로 각각 감소했다. 자본금이 많을수록, 즉 대기업일수록 30대 이하 재직자가 많은 것으로 나타났지만 40%에는 한참 부족한 실정이다.

이는 뒤집으면 40대 이상 중장년층 직원이 자본금 1억엔 미만 기업에선 70% 이상, 1억엔 이상 기업에서도 60% 이상을 각각 차지한다는 의미이기도 하다. 닛케이는 “저출산·고령화 영향이 더욱 뚜렷해진 것으로 기업 인원 구성에도 여실히 반영된 모습”이라며 “고령 직원이 많아지면 기업 경영에도 다양한 영향을 미칠 수 있다”고 짚었다.

퇴직자가 많아지면서 연공형 임금제도에 대한 재검토 움직임이 확산하고 있다. 연공형 임금제도는 직원의 근속 연수와 나이를 기준으로 임금을 결정하는 제도다. 중장년층이 많을수록 기업이 임금으로 지출하는 비용도 늘어날 수밖에 없다. 이에 대기업을 중심으로 직무·역할을 근거로 연봉을 책정하는 사례가 늘고 있다.

연금 시장에도 영향을 미칠 전망이다. 도쿄 상공리서치에 따르면 지난해 조기·희망 퇴직 신청을 진행한 기업은 57개사로 전년보다 16개사 증가했다. 신청 인원은 1만 9명으로 전년대비 3.2배 급증했다. 퇴직자가 많아진다는 것은 연금 수령자가 많아진다는 의미다. 일본에서 퇴직자는 노령기초연금(국민연금), 노령후생연금, 퇴직연금, 개인연금 등을 받을 수 있다.

노령기초연금은 기초연금 가입 기간이 10년 이상일 경우 65세부터 지급된다. 노령후생연금은 노령기초연금에 더해 추가로 받을 수 있는 연금으로 소득과 근무 기간에 따라 금액이 결정된다. 퇴직연금과 개인연금은 한국과 마찬가지로 개인별로 가입 여부 또는 선택에 따라 기본 두 연금을 보완하는 성격이다.

대기업 vs 중소 양극화 심화…“부가가치 창출 능력↓”

대기업은 대졸 초임을 월 30만엔 수준으로 적극 인상하며 젊은층 수혈에 적극적으로 대응하고 있지만, 중소기업은 여력이 부족해 인력 구성 격차는 시간이 지날수록 더 커질 전망이다.

실제로 2013년과 2023년 급여소득자 수를 비교해보면 자본금 10억엔 이상 기업은 875만 9651명(11.3%), 1억엔 이상~10억엔 미만 기업은 644만 1914명(18.3%), 5000만엔 이상~1억엔 미만 기업은 537만 3472명(23.3%) 각각 증가한 반면, 2000만엔 미만 기업은 1021만 2812명(-2.0%) 감소했다. 2000만엔 이상~5000만엔 미만 기업은 550만 3350명 늘었지만 증가율은 0.6%에 그쳤다.

신규 채용뿐 아니라 재직자 사이에서도 중소기업에서 대기업으로 인력 이동이 심화하고 있다. 이는 임금 격차 영향이 크다. 2023년 기준 자본금 2000만엔 미만 기업의 평균 급여는 385만 7000엔으로 2013년보다 8.1% 증가했다. 반면 자본금 10억엔 이상 기업은 652만 6000엔으로 같은 기간 14.6% 늘었다. 임금 격차는 2013년 212만 6000엔에서 2023년 266만 9000엔으로 확대했다.

닛케이는 “인적자본 측면에서 인재는 부가가치의 원천이다. 기업 규모가 작을수록 20~30대 젊은 근로자가 줄어들고 있는 현상은 일본 전체 산업계의 미래 부가가치 창출 능력을 저하시키고, 산업 구조개혁을 지연시킬 수 있다”고 우려했다.

“고용창출·이직·중소기업 혜택 등 제도 재정비해야”

회사 설립 등에 따른 신규 고용 창출이 필요하다는 진단이다. 일본의 개업률은 4~5% 수준에 머물고 있다. 중소기업이 인재를 확보하지 못하고 40대 이상 중장년층 근로자가 지속 증가하면 ‘경제의 선순환’을 향한 지속적인 임금 상승 역시 어려워질 수 있다. 근속연수 만큼 늘어난 중장년층 임금을 더 올려주기엔 기업 부담이 크기 때문이다.

닛케이는 “정년이 도래하기 전 초기 단계에서 더 높은 임금을 받을 수 있는 직장으로 유연하게 옮길 수 있는 환경을 조성해야 한다”며 “근속 20년을 넘으면 소득공제액이 대폭 증가하는 퇴직금 우대세제도를 재검토하는 등 정부는 유동성이 높이는 방향으로 노동시장 정비를 서두를 필요가 있다”고 조언했다.

이어 “신규 기업 설립 촉진 및 잠재적인 가능성이 풍부한 신생 기업의 성장을 촉진하는 정책도 중요하다”며 “중소기업에 대한 세제 또는 보조금 혜택 등 보호 정책은 필요한 것만 남기고 정리할 필요가 있다”고 덧붙였다.