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2020년 1월 국내 코로나19 확진자가 처음 발생한 이후 수많은 거리두기 단계를 거쳐 1년 10개월이 지난 지금. 코로나19 백신 접종률이 70%에 이르고 ‘부스터샷’을 실시하는 등 대유행 위험이 낮아지면서 정부가 일상 회복 신호탄을 쏘아 올렸다. 당초 계획대로 유흥시설 등 일부 고위험시설만 영업시간을 제한하는 등 3단계에 걸쳐 점진적으로 단계적 일상회복을 추진할 예정이다.
이에 따라 재택근무로 전환했던 회사들도 모두 정상출근을 준비하고 있다. 재택근무 일수를 줄이거나 아예 실시하지 않는 등 내부 지침을 재정비 중이다. 회사에서 근무하면 그동안 만나기 힘들었던 동료를 만날 수 있고 답답했던 재택근무에서 벗어날 수 있다는 반응도 있지만, 일부 직장인들은 정상 출근에 적응할 수 있을지 모르겠다고 토로한다.
1년 가량 재택근무를 한 한모(27)씨는 “재택근무가 영원했으면 좋겠다”고 강조했다. 한씨는 “영업시간이 풀려서 회식을 하게 되면 언제 집에 갈 수 있을지 모른다”며 “10시 넘어서까지 회식할 생각하니 싫다”고 강조했다.
지난 8월 구인·구직 사이트 사람인이 직장인 1549명을 대상으로 ‘코로나 통금’에 대해 설문조사를 실시한 결과, 응답자의 48.1%가 ‘만족한다’고 답했다. 연령별로는 30대(51.8%)의 만족 비율이 높았으며 40대(46.9%), 50대(46%), 20대(44.3%) 순이었다.
만족하는 이유로는 ‘불필요한 직장 회식 사라짐(60.8%·복수응답)’이 가장 많았다. 이어 △코로나19 감염 위험 감소(55.8%) △과도한 음주·유흥 사라짐(49.9%) △내키지 않는 모임 취소(48.7%) △‘워라밸’ 유지(25%) △일상생활 안정(23.9%) △가족과의 시간 확보(13.6%) 등의 응답이 뒤를 이었다.
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미국 등 해외에선 재택근무 문화가 자리 잡아 코로나19 종식 이후에도 현 체제를 유지하는 분위기도 나타나고 있다. 글로벌 투자은행 모건스탠리가 미국의 주요 상장기업 61곳의 사무실 복귀 계획을 추적·분석한 결과, 69% 기업이 ‘하이브리드 근무’ 체제를 채택할 계획인 것으로 나타났다. 미국 대기업 10곳 중 7곳이 코로나19가 끝나도 재택근무를 일부 병행한다는 뜻이다.
전문가들은 국내에서도 오랜 기간 재택근무 문화가 진행됐고, 해외 기업들만큼 디지털 인프라가 잘 갖춰져 현 체제를 유지하는 것도 가능하다고 평가한다. 무조건 출근하지 않더라도 업무평가가 가능하고 업무성과를 달성할 수 있으면 탄력적으로 근무환경을 유지하는 문화도 수용되어야 한다는 설명이다.
그러면서 “회사 입장에서 (재택근무가) 업무 수행에 지장이 없고, 직원들 사기나 생산성을 높인다고 판단하면 출근과 재택근무 병행으로 협의점을 찾는 것도 좋을 것”이라고 덧붙였다.