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- 현장선 이탈, 전공자도 급감…"원전 인력 6년 뒤 4500명+α 부족할 것"
- [이데일리 윤종성 기자] 대한민국 원자력공학의 산실 중 한 곳으로 꼽히는 카이스트(KAIST·한국과학기술원) 원자력 및 양자공학과의 2024학년도 2학년 학생은 7명으로 역대 최저 수준이다. 그나마 2학기에 4명의 학생이 추가돼 늘어난 수치다. 이 학교의 윤종일 교수는 “얇아지는 인재 풀이 국내 원전산업의 경쟁력 약화로 이어질까봐 걱정”이라고 답답해했다. 경북 경주에 소재한 위덕대는 지난해 에너지전기공학부를 전격 폐지했다. 원자력, 전기공학 등을 가르치는 이 학부는 인근에 위치한 한국수력원자력 등에 꾸준히 취업해 한때 인기였지만, 문재인 정부의 탈(脫)원전 정책 이후 지원자가 급감해 결국 문을 닫았다. 위덕대 관계자는 “학령인구 감소와 함께 탈원전 영향도 배제할 수 없다”고 설명했다. (그래픽= 김정훈 기자)국내 원자력공학계의 대를 이을 인재 풀이 갈수록 얇아지고 있다. 탈원전 혹한기를 겪으며 주요 원전 기업들의 인력 유출도 심각한 상황이다. 인력난이 ‘원전 르네상스’의 최대 걸림돌이 될 것이란 우려가 커지고 있다. ◇카이스트, 2학기에도 3명만 원자력 전공 선택해18일 카이스트에 따르면 올해 2학기에 2학년이 되는 학부생 중 3명만 원자력 및 양자공학과를 지원한 것으로 확인됐다. 카이스트는 입학 시 전공 없이 들어와 1년을 보낸 뒤 2학년이 되기 직전 전공을 결정한다. 상반기(3월) 입학생은 그 해 12월에, 해외 지원자 등 하반기(9월) 입학생은 이듬해 6월에 결정한다. 원자력 및 양자공학과를 전공으로 결정한 학생은 올해 1, 2학기 각 3명에 불과했다. 전과를 택한 1명을 포함해 카이스트 2학년 중 원자력 및 양자공학과 전공자는 7명 뿐이다. 탈원전 정책 이전만 해도 일본 후쿠시마 원전사고 직후인 2012년 등 극히 일부 해를 제외하면 2학년 1학기에 이 전공을 선택한 학부생은 매년 20명대를 유지해왔다. 하지만 문재인 정부 첫 해인 2017년 9명(1학기 기준)으로 뚝 떨어진 뒤 △2018년 5명 △2019년 4명 △2020년 7명 △2021년 6명 △2022년 4명 △2023년 8명 △2024년 3명 등에 불과했다. 현재 카이스트 2~4학년에서 원자력 및 양자공학과 전공자는 30명이 안 된다. 카이스트 뿐만이 아니다. 탈원전 이후 원전산업에 대한 부정적 인식으로 원자력 전공 대학·대학원 입학생은 계속 감소세다. 과학기술정보통신부의 ‘원자력산업실태조사’ 보고서를 보면 원자력 전공 입학생(학사 기준)은 2017년 552명에서 △2018년 463명 △2019년 458명 △2020년 417명 △2021년 396명 △2022년 424명 △2023년 418명으로 하향세다. 작년 입학생은 2017년 대비 75% 수준이다. 학·석·박사를 합친 원자력 전공 재학생은 2017년 2777명에서 지난해 2219명으로 558명(20%) 줄었다. 윤석열 대통령이 후보 시절인 지난 2021년 12월29일 경북 울진군 신한울 3·4호기 건설중단 현장에서 신한울 3·4호기 건설 재개 등을 원자력발전 관련 공약을 발표하고 있다. (사진=연합뉴스)◇“2030년 원전 인력 4500명 부족?…더 모자랄 수도”영남대 기계공학부(2018년), 단국대 원자력융합공학과(2020년), 위덕대 에너지전기공학부(2023년)의 줄폐지로 현재 원자력 전공을 둔 학교는 서울대, 카이스트, 유니스트(UNIST·울산과학기술원), 포항공대, 한양대, 경희대, 중앙대, 세종대, 경북대, 부산대, 조선대 등 전국에 15개교 뿐이다. 산업통상자원부는 이들 학교에서 배출하는 졸업생을 비롯해 매년 2000명 안팎이 원전업계에 유입돼 2030년 인력 공급 규모가 4만7000명 가량 될 것으로 봤다. 반면 원전시장 확대, 소형모듈원자로(SMR), 방사설폐기물 관리 등 미래 기술 개발로 인력 수요는 이를 훌쩍 넘어설 전망이다. 산업부에 따르면 국내 원전산업 규모는 2021년 21조6000억원에서 2030년 32조8000억원으로 커지고, 이 기간 인력 수요는 3만5000명에서 5만1500명으로 늘어날 것으로 예측됐다. 이에 따라 오는 2030년 인력 수요 대비 공급은 약 4500명 부족할 것이란 관측이다. 인력 수급 불균형이 더 심각할 수 있다는 진단도 나온다. 원전업계 관계자는 “원전산업 성장에 대한 확신이 서면 민간부문에서 인재 채용, 시설 투자를 과감하게 늘려 반도체처럼 인력난이 가중될 것”이라고 강조했다. 윤종일 카이스트 원자력 및 양자공학과 교수는 “신규 해외 수주, 신한울 3·4호기 사업 재개 등으로 인력 수요가 계속 늘어나는데, 현재 인력 구조로는 이를 충분히 뒷받침하기 힘들다”고 부연했다. ◇“특별법 제정해 지속가능한 원전 정책 확신 심어야”현재 국내 원전 인력은 3만 5104명(2022년 기준)이다. 문재인 정부 첫해인 2017년 3만7261명이었던 인력이 탈원전 혹한기를 겪으며 5년간 5.8%(2157명) 줄었다. 이 기간 국내 3대 원전 공기업인 한수원, 한전KPS(051600), 한전기술의 자발적 퇴직자는 1230명에 달했다고 김장겸 의원실은 집계했다. 같은 기간 원전주기기 제조사인 두산에너빌리티(034020)는 직원 수를 7728명에서 5622명으로 27% 감축했다. 원전산업 성장세를 감안하면 인력 양성이 시급하지만, 원자력을 전공하는 학생들의 반응은 여전히 미온적이다. 경희대 원자력공학과에 재학 중인 이동규 씨는 “정권이 교체되면 다시 에너지 정책이 180도 달라질 수 있다는 생각에 항상 불안감을 갖고 있다”고 말했다. 전문가들은 정권이 바뀌어도 원전 정책이 흔들리지 않을 것이라는 강력한 메시지가 필요하다고 입을 모은다. 이를 통해 대학가에 팽배한 원자력 전공 기피현상을 극복하고, 우수 인재가 유입될 수 있다는 지적이다. 유승훈 서울과학기술대 미래에너지융합학과 교수는 “정권이 교체되면 다시 찬밥이 될 수 있는데, 학생들이 원자력 전공을 선택하겠느냐”며 “원전산업지원 특별법을 제정해 정권에 상관없이 원전산업이 지속 성장할 수 있다는 확신을 심어줘야 한다”고 말했다. 윤종일 교수는 “수 년내 발생할 수급 불균형은 퇴직자를 활용해 대응할 것”을 제언했다. 현재 원전산업 종사자의 50대 8008명, 60대 1796명으로 전체 인력의 27.5%를 차지한다. 원전 수출로 추가 인력이 필요해진 공기업에 한해 기획재정부가 정원 제약을 풀어줘야 한다는 의견도 나왔다.
- 산업부 "美 대선, 불확실성 확대…주요국 동향 면밀히 모니터링"
- [이데일리 윤종성 기자] 산업통상자원부는 양병내 통상차관보가 14일 정부서울청사에서 주요국 상무관 화상회의를 개최하고, 미 대선 관련 현지 동향과 주요국 대응, 주요 통상이슈 등을 논의했다고 밝혔다. 양병내 산업부 통상차관보.(사진=연합뉴스)이날 회의에는 미국(김성열 상무관), 일본(서가람 상무관), 중국(이재근 상무관), EU(최세나 상무관), 영국(김기환 상무관), 프랑스(권순심 상무관), 독일(우성훈 상무관), 러시아(정병락 상무관), 캐나다(김동환 상무관), 멕시코(이진우 상무관) 등 10개국 상무관들이 참석했다.양 차관보는 “미 대선이 3개월도 남지 않은 시점에서 불확실성이 큰 만큼 주요국 동향을 면밀히 모니터링하면서 정부 차원의 모든 역량을 집중해 긴밀히 대응해야 할 시기”라고 강조했다.회의에서는 주미대사관 김성열 상무관이 미 대선 관련 미국 현지 동향을 공유한 후 각국 상무관들이 대응 현황 및 주요 통상이슈 등에 대해 의견을 나누는 방식으로 진행됐다. 특히 미 대선에 따른 주요국의 통상정책 변화 전망과 우리 경제에 미칠 영향 및 대응방안을 중점 논의했다. 양 차관보는 “앞으로도 정부는 민·관·학이 함께 참여하는 ‘글로벌 통상 전략회의’ 등을 통해 글로벌 통상 리스크에 대해 선제적으로 대응해 나갈 것”이라며 “미 대선 관련 통상 분야 불확실성을 최소화하고 우리 기업이 안정적으로 비즈니스할 수 있도록 정부가 총력 지원하겠다”고 말했다.
- "산업용·친환경 섬유, 2030년 글로벌 점유율 10% 목표"
- [이데일리 윤종성 기자] 정부가 현재 2%대인 산업용·친환경 섬유 분야의 세계시장 점유율을 오는 2030년 10%로 높이겠다는 목표를 제시했다. 섬유패션산업 경쟁력 강화 전략산업통상자원부는 13일 서울 강남구 섬유센터에서 안덕근 장관과 섬유패션 기업, 전문가 등과 함께 섬유패션 업계 간담회를 열고, 이런 내용을 담은 ‘섬유패션산업 경쟁력 강화 전략’을 발표했다.이번 전략은 △첨단 산업용 섬유 육성 △섬유패션 밸류체인의 친환경 전환 △인공지능(AI)ㆍ디지털 적용 확산 △섬유패션산업 기반 강화 등 4대 분야에 집중됐다. 글로벌 섬유패션산업의 친환경 전환 요구에 대응하고, 섬유산업의 디지털 전환, 첨단 산업용 섬유 등으로의 전환을 통해 경쟁력을 회복하는데 초점이 맞춰져있다. 이를 통해 중국, 인도 등 후발국의 추격 등으로 국내 생산기반이 위축되는 어려움을 극복하고, 2030년까지 산업용·친환경 섬유 분야에서 세계시장 점유율 10%를 달성한다는 방침이다. 또 현재 약 35%인 디지털 전환 수준을 60%까지 높여 섬유패션 강국으로 도약한다는 목표를 제시했다. 우선 섬유패션산업의 고도화를 위해 △고성능 아라미드 △고강도 탄소섬유 △내극한 해양 수산섬유 △해외 의존 중인 환경용 첨단 섬유 △차세대 전자통신 섬유 등 첨단 산업용 섬유의 핵심기술을 오는 2030년까지 세계 최고 수준으로 확보한다는 계획이다. 올해 하반기부터는 ‘산업용 섬유 얼라이언스’를 운영해 유망제품과 기술발굴을 진행하고, 내년에는 산업용 섬유의 품질·성능에 대한 신뢰성 검증을 지원하기 위해 ‘테크섬유 제품 인증평가 지원센터’도 구축한다. 섬유패션산업 밸류체인의 친환경 전환도 지원한다. 이를 위해 오는 2030년까지 폐의류를 재활용(Fiber to Fiber)하는 리사이클 섬유, 버섯 등 식물기반의 비건 가죽 소재 등 바이오매스 섬유, 자연환경에서 90% 이상 분해되는 생분해 섬유 제조기술 확보를 추진한다. 3대 오염 배출 공정인 △염색 △가공 △복합재 제조 분야의 폐수 감축, 에너지 효율 개선에 310억원을 투입해 섬유패션 생산공정을 친환경·저탄소 공정으로의 전환을 지원하고, 내년에는 섬유패션 제품의 친환경 소재 사용을 유도하는 ‘K-에코 디자인 가이드라인’도 도입한다. AI 기술 적용과 디지털 전환도 가속화한다. 신제품의 시장수요를 예측하고, 디자인 기간을 80% 이상 단축할 수 있는 AI 시스템을 오는 2026년까지 개발하고, 인근 공장들의 설비, 재료, 인력 현황 등 생산정보를 통합시스템으로 연결해 신속 생산이 가능한 ‘커넥티드 마이크로 팩토리’ 구축을 위한 기반도 마련한다. 이와 함께 오는 2028년까지 석·박사급 전문인력 1000명을 양성하고, 공공분야에 우수한 국산섬유 사용을 확대하는 등 섬유패션산업의 기반도 지속 강화해 나간다는 방침이다. 안 장관은 “섬유패션산업은 6만개의 기업이 44조원을 생산하고, 26만명을 직접 고용하며 50만명 이상이 연관 도·소매업에 종사하는 민생산업이자, 첨단산업의 핵심소재를 공급하는 미래산업”이라며 “업계와 긴밀히 소통해 섬유패션산업 경쟁력 강화를 적극 지원하겠다”고 강조했다.
- 公기관 12곳, '해외사무소 감사기법' 공동 개발한다
- [이데일리 윤종성 기자] 해외사무소를 운영하는 12개 공공기관이 12일 서울 서초구 염곡동 코트라 본사 국제회의장에서 ‘해외사무소 내부통제 선진화를 위한 감사업무 협약’을 체결했다고 무역보험공사가 전했다. 12개 공공기관이 ‘해외사무소 내부통제 선진화를 위한 감사업무 협약’을 체결한 뒤 기념촬영을 하고 있다. 사진 왼쪽부터 강진구 한국가스공사 상임감사위원, 김영창 한국관광공사 상임감사, 서정인 한국국제협력단 비상임감사, 김명수 한국남부발전 상임감사위원, 신범수 한국무역보험공사 상임감사, 이성경 한국산업인력공단 상임감사, 박공우 한국석유공사 상임감사위원, 윤상일 한국전력기술 상임감사, 이철진 한국지능정보사회진흥원 비상임감사, 전본희 한국콘텐츠진흥원 상임감사, 이성규 한전KPS 상임감사, 배상범 대한무역투자진흥공사 감사실장.이날 협약식에는 무보를 비롯해 한국가스공사(036460), 한국관광공사, 한국국제협력단, 한국남부발전, 한국산업인력공단, 한국석유공사, 한국전력기술, 한국지능정보사회진흥원, 한국콘텐츠진흥원, 한전KPS(051600), 코트라 등 12개 공공기관의 감사, 감사실장 등이 참석했다.공공부문에 대한 감사 강화 요구가 거세지고 있지만, 해외사무소는 국가별 제도와 법규가 다양해 본사 차원의 통제와 관리가 어려운 측면이 있다. 이에 12개 공공기관은 해외사무소에 대한 내부통제 체계를 고도화하고 감사역량 강화 방안을 모색하기 위해 협약을 체결했다. 이날 협약식에 참석한 12개 공공기관은 △해외사무소에 대한 감사기법 공동 개발 △우수사례 벤치마킹 △부패취약 분야 내부통제 강화방안 마련 △교차·합동감사 등 감사협력제도 모색 △주재국 주요 법규 공유 등에 상호 협력하기로 했다. 공공기관 관계자들은 “해외사무소는 본사와의 시·공간적인 한계로 잠재적 리스크가 있어 평소 모니터링이 필요하다”며 “이번 협약을 계기로 해외사무소에 대한 체계적이고 효과적인 내부통제가 이뤄질 수 있도록 기관 간 협력을 강화해 나갈 것”이라고 강조했다.
- 국표원, 인니 자카르타서 '현지 규제대응 설명회'
- [이데일리 윤종성 기자] 산업통상자원부 국가기술표준원은 인도네시아에 진출한 우리기업의 현지 기술 규제 이해도 제고와 대응 능력 강화를 위해 9일 자카르타 인터컨티넨탈 호텔에서 ‘인도네시아 현지 규제 대응 설명회’를 개최했다고 밝혔다. FTA TBT 종합지원사업 운영 체계인도네시아는 세계 4위의 인구를 보유한 시장으로, 올 상반기 기준 한국 기업 2166개사가 진출해 있다. 5년 전(1007개사)에 비해 2배 이상 늘었다. 하지만 할랄 인증 표기 의무화, 표준인증제도 등 규제 강화로 우리 기업들의 어려움이 가중될 것으로 우려되고 있다.설명회에서는 인도네시아 산업부, 할랄제품보장청(BPJPH), 인도네시아 국영 시험인증기관(SUCOFINDO) 등 규제 담당자가 기술 규제 정보, 최근 개정 동향을 설명한다. 또 질의응답 시간을 마련해 구체적이고 실질적인 대응 방안도 제공할 예정이다. 국표원은 자유무역협정(FTA) 무역기술장벽(TBT) 종합지원사업을 통해 기술규제 정보 확보가 어려운 중국, 인도네시아, 인도, 베트남 등에 현지 규제 대응을 지원하고 있다. 올해 상반기 기준 4개 국가의 수출 총액은 1014억6000만 달러로, 전체 수출액의 31%를 차지했다. 이창수 국표원 기술규제대응국장은 “우리 기업이 현지에서 정착하기 위해서는 기술규제에 대한 정보와 대응 전략 확보가 필수적”이라며 “올해 중국, 베트남, 인도에서도 현지 설명회를 개최해 기업들이 안정적인 비즈니스 환경을 구축할 수 있도록 지원하겠다”고 말했다.
