장애인고용 우수사업주는 포용적 기업문화를 조성해 장애인 고용에 선도적인 역할을 하는 기업 및 기관을 선정하는 제도다. 장애인고용 분위기 확대 및 사회적 인식 개선을 도모하기 위해 매년 1회 심사를 통해 뽑는다.
심사기준은 장애인 의무 고용률 3.1%(민간기업)를 초과 달성하거나 장애인 친화적인 근로조건과 근무환경을 조성하였는지 등이다. 코리아세븐은 △새로운 장애인 적합 직무 개발 △모집 관련 우대조치 △채용 관련 우대조치 △중증장애인과 여성장애인 고용확대를 위한 노력 등의 항목에서 공로를 인정받아 올해 장애인고용 우수사업주로 선정됐다.
코리아세븐은 또한 중증장애인 근로자 대상 계약기간 연장과 거주지 인접 근무지 배치, 선호근로시간 사전조사 배치 장애인 고용확대를 위해 노력 중이다. 중증장애인 근로자를 대상으로 보조 공학기를 지급하고 비대면 면접과 장애인고용공단 방문 면접을 벌여 장애인 채용상 우대조치도 벌이고 있다.
김일연 세븐일레븐 HR혁신팀장은 “세븐일레븐은 장애 사우가 차별을 느끼지 않고 보다 안정적인 근무 환경에서 일할 수 있도록 다양한 노력을 펼치고 있다”며 “장애인 고용확대는 물론 내부 교육을 통해 모든 임직원들이 함께 장애공감 문화를 만들어나갈 수 있도록 노력할 것”이라고 말했다.
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